HR为人力资源（Human Resources）的简称。人力资源是关于如何对“人”进行管理，即如何对人才进行教育、培训、安排、评估、激励和留住等一系列流程与方法的总称。这是组织为实现其目标，对内部和外部有关人力资源进行管理的过程。通过人力资源的管理，组织可以有效地运用其人力资源，进而实现组织的目标和使命。在现代企业中，人力资源管理被广泛应用于规划组织的发展战略，为员工的发展和招聘提供服务等关键领域。因此，它是企业不可或缺的重要部分。

HR是什么

HR有多种含义，具体取决于不同的语境。一般来说，它最常指的是“人力资源（Human Resources）”的缩写。人力资源是指一定社会组织范围内的人口总和及其相关事物，是存在于“人”本身所拥有的劳动能力或技术力量的总和，以提供服务来实现个人和组织的目标和愿景。在这种情况下，人力资源是一种可重复使用的“无形资源”，对个人或组织都是宝贵的资源之一。同时，“HR”也可能在其他场合指代其他含义，如衡量单位的高分辨率（High Resolution）等。因此，需要根据具体语境来确定其具体含义。