现在，随着企业推动重返办公室计划、生成式人工智能撼动招聘市场、越来越多的年轻人进入劳动力市场，雇主正在寻找与过去不同的员工素质。

据彭博社报道，LinkedIn 预计雇主和雇员将放弃曾经在求职和招聘过程中必不可少的正式资格。雇主将把注意力转向申请人的技能，而不是学位和先前的经验。

员工还花更多时间完成在线课程并获得专业认证，以使自己更受雇主欢迎。彭博社指出，LinkedIn 的技能匹配功能允许用户列出他们的技能，并使雇主能够根据他们需要的能力来寻找候选人。

据LinkedIn称，该网站上近一半(45%)的招聘人员根据特定技能寻找候选人。在科技行业，工人可以自学或完成一系列在线课程和认证来找到工作。

科技行业瞬息万变的性质意味着公司总是在寻找高技能和专业的员工来担任难以填补的职位。去年，苹果、IBM、谷歌和 Meta 等公司宣布将雇用没有大学学位的候选人。

这些公司寻找工程师、数据分析师和黑客;并非所有职位都是入门级的。彭博社报道称，雇用没有学位的个人担任这些职位要容易得多，因为这些职位通常有具体的标准化测试来证明个人的熟练程度。

但更抽象的技能，比如讲故事和团队领导力，更难得到证实。哈佛商学院管理学教授约瑟夫·富勒告诉彭博社，公司依赖拥有学位的候选人，因为他们对抽象技能的掌握更难证明。

通过持有学位，雇主可以假设未来的雇员在学校学习了宝贵的技能，例如批判性思维、信息搜索和沟通。

但随着越来越多的美国年轻人选择退出大学，雇主被迫考虑采用新的雇佣员工方式。

这种新的招聘形式是否会将四年制学位从职位列表的资格部分推至首选特征部分?或者，学位仍将是人们找到并保住工作时可以依靠的关键成就吗?